Firma decydująca się na zatrudnienie pracownika za granicą musi dopełnić wielu formalności oraz bierze za niego odpowiedzialność. Jednak nie jest to jedyne rozwiązanie, ponieważ obecnie przedsiębiorcy mogą skorzystać z alternatywy – EOR. Co warto o niej wiedzieć?

Na czym polega EOR?

Pracodawca, który potrzebuje pracowników, może stworzyć dla nich stanowiska we własnym zakresie i zajmować się sprawami kadrowo-płacowymi. Może jednak zdecydować się też na usługę EOR, która daje mu więcej swobody i bezpieczeństwa. Co to jest EOR (Employee of Record)?

Termin jak EOR odnosi się do rodzaju usługi, w której to zewnętrzna firma odpowiedzialna jest za formalności dotyczące zatrudnienia pracowników oraz za wypłacanie ich wynagrodzeń, opłacanie podatków, składek i ubezpieczeń.

Wobec tego EOR (Employee of Record) pozwala na przekazanie formalności kadrowo-płacowych innej firmie. Wtedy pracownik pracuje dla pracodawcy będącego klientem firmy prowadzącej usługi EOR. Pracodawca przekazuje środki pieniężne za usługę firmie EOR, która również wypłaca z nich wynagrodzenie dla pracownika i opłaca inne koszty.

Dlaczego warto zdecydować się na usługę EOR?

EOR jest bardzo popularną usługą, która daje pracodawcy szereg korzyści. Takie rozwiązanie jest polecane w przypadku międzynarodowego rozwoju firmy. Dlaczego EOR w Norwegii sprawdza się  też w innych państwach?

Przede wszystkim zatrudnienie pracowników w innym kraju może być skomplikowane. Za granicą obowiązują zróżnicowane przepisy dotyczące zatrudniania pracowników, co powoduje, że zlecenie związanych z nimi spraw firmie prowadzącej usługi EOR jest wygodniejsze i bezpieczniejsze.

Takie rozwiązanie powoduje również ograniczenie ryzyka związanego z prowadzeniem działalności za granicą, oszczędza czas oraz pieniądze, a dzięki temu wspomaga firmę w okresie jej zagranicznej ekspansji.

Jak można zlecić zatrudnienia pracownika innej firmie prowadzącej usługi EOR? Wystarczy tylko skontaktować się z nią i przekazać informacje o pracownikach. Jej zespół zajmie się resztą formalności.