Usługi Employee of Record, czyli EOR są obecnie bardzo popularne i na skorzystanie z nich decyduje się wielu przedsiębiorców wchodzących na zagraniczne rynki. Na czym polegają usługi EOR i kiedy warto je wybrać, gdy planuje się rozwój firmy w Szwecji?

Co to jest EOR?

Na pytanie, co to jest EOR (Employee of Record), najprostszą odpowiedzią jest – zatrudnienie pracownika przez inną firmę. Jak dokładnie odbywa się współpraca między firmą prowadzącą usługi EOR i jej klientem?

EOR to rodzaj usługi, która polega na przekazaniu spraw dotyczących zatrudnienia załogi zewnętrznej firmie. Firma ta przejmuje wtedy na siebie związane z tym obowiązki, wyręczając klienta i zapewniając mu dzięki temu większą wygodę i bezpieczeństwo przy wchodzeniu na zagraniczne rynki. Z tego powodu jest ona nazywana również pracodawcą formalnym.

Zakres obsługi Employee of Record włącza między innymi zatrudnienie pracownika, sporządzanie umów, naliczanie wynagrodzeń, odprowadzanie składek i podatków, doradztwo.

Co można zyskać dzięki EOR?

Współpraca z pracodawcą formalnym to korzystna decyzja dla wielu firm. Dlaczego EOR sie sprawdza w Szwecji? Do głównych zalet takiej usługi zaliczane są:
– Oszczędność czasu na formalnościach,
– Zredukowanie kosztów działalności,
– Zgodność zatrudnienia z lokalnymi przepisami,
– Zminimalizowanie ryzyka dotyczącego działalności,
– Wsparcie fachowców w różnych dziedzinach – kadry, finanse, prawo,
– Większy komfort związany z międzynarodową ekspansją firmy.

Jak można zlecić zatrudnienia pracownika innej firmie przy planowanej działalności w Szwecji? Pierwszym krokiem jest kontakt z pracodawcą formalnym, a następnie uzgodnienie szczegółów i podpisanie z nim umowy. Od tego momentu można korzystać ze wsparcia firmy prowadzącej obsługę EOR. Więcej jeszcze ważnych informacji uzyskają Państwo z artykułu, który został napisany we współpracy z soltier.se/eor-szwecja.