Rozmowa kwalifikacyjna to niezwykle istotny etap każdej rekrutacji. Jakie pytania powinien zadać wtedy pracodawca, by znaleźć odpowiedniego pracownika na dane stanowisko? W tym podpowie Państwu artykuł napisany we współpracy z norwegiaconsulting.pl/eor.

Dlaczego rozmowa kwalifikacyjna jest taka ważna?

Każdy przedsiębiorca zastanawia się nad tym, jak zatrudnić dobrego pracownika. Właśnie dlatego w wielu firmach prowadzi się kilkuetapową rekrutację, a jednym z jej etapów jest rozmowa kwalifikacyjna.

Rozmowa kwalifikacyjna odbywa się z wybranymi kandydatami, którzy spełniają konkretne wymagania. W jej trakcie pracodawca lub rekruter prowadzący rekrutację mogą porozmawiać z kandydatem i dodatkowo sprawdzić jego kwalifikacje przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu.

Jakie pytania zadać kandydatowi podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Aby dowiedzieć się o kandydacie na dane stanowisko jak najwięcej, warto przygotować się do rozmowy. Jakie pytania zadać na rozmowie kwalifikacyjnej?

Pytania te można podzielić na kilka kategorii, które odnoszą się do konkretnych obszarów jak wykształcenie, umiejętności i doświadczenie zawodowe, oczekiwania kandydata, jego umiejętności miękkie.

Przykładowe pytania na rozmowie kwalifikacyjnej:
– Proszę opowiedzieć coś o sobie.
– Jakie ma pan lub pani wykształcenie?
– Jaka jest pana lub pani znajomość języków obcych?
– Czy potrafi pan lub pani obsługiwać programy komputerowe?
– Jakie są pana lub pani najważniejsze osiągnięcia zawodowe?
– Jakie ma pan lub pani oczekiwania finansowe?
– Jak radzi sobie pan lub pani w sytuacjach stresowych, pod presją czasu?
– Czy jest pan lub pani gotowa do wyjazdów służbowych?
– Co pan lub pani wie o naszej firmie?
– Dlaczego pan lub pani zdecydowała się na aplikowanie do naszej firmy?

Jako najtrudniejsze pytania na rozmowie kwalifikacyjnej kandydaci często wskazują na te dotyczące planów na najbliższe lata, słabych stron, relacji z ostatnim szefem.